2023年就业趋势会回暖吗？未来怎么发展？

吉哥哥

回暖可能性不大，不过也要看各个因素之间的相互作用对于就业形势的影响。
今天offer先生也带大家来分析下2023的就业形势，大家有什么都可以相互讨论噢~


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一、就业是民生之本，也是社会稳定的“压舱石”

据了解，今年我国城镇新增就业规模目标为1100万人以上，城镇调查失业率目标是全年控制在5.5%以内。目前看，前三季度新增就业人数已经完成全年目标任务的91%，10月份城镇调查失业率为5.5%，与上月持平。
国家统计局新闻发言人付凌晖此前在国新办新闻发布会上表示，尽管经济下行压力较大，但是稳就业政策持续发力，就业形势保持了基本平稳。
“当前，新冠疫情对我国经济发展的影响仍在持续，大量中小企业经营压力较大，新增就业岗位难有大幅度提升，体制内公益性就业岗位竞争日趋激烈。
从求职者角度说，只有调整预期，面向基层、面向农村、面向新经济，到祖国最需要的地方去就业创业才有可能找到出路。
从政府角度看，增加投资，鼓励消费，为企业减负松绑，向全社会开放国有资本垄断行业，支持创新创业创造，尽可能创造更多就业机会，这样才有可能缓解就业矛盾。”中国教科院体制所副所长、研究员张家勇接受《华夏时报》记者采访时表示。
二、多措并举稳就业

今年以来，受疫情影响就业形势出现一些波动。一季度前2个月就业形势总体稳定，3月份受疫情影响，全国城镇调查失业率升至5.8%，4月份调查失业率继续升高至6.1%。
但随着5月份后的疫情防控形势有所好转，一系列稳经济稳就业政策措施落地显效，调查失业率开始回落。6月份城镇调查失业率降至5.5%，并在7、8月保持持续下降，分别为5.4%和5.3%。
虽然9月份后，受疫情多发散发影响调查失业率为5.5%，有所上升，但10月份城镇调查失业率保持稳定与上月持平。
整体而言，前三季度，城镇调查失业率均值为5.6%，其中，三季度均值为5.4%，比二季度下降0.4个百分点。
从就业的主体人群看，25—59岁劳动力失业率三季度均值为4.4%，明显低于一季度4.9%和二季度5.0%的均值水平；本地劳动力失业率三季度均值为5.3%，比二季度下降0.2个百分点。这意味着，三季度就业形势好于一季度和二季度。
据了解，今年我国城镇新增就业规模目标为1100万人以上，城镇调查失业率目标是全年控制在5.5%以内。
目前来看，前三季度新增就业人数已经完成全年目标任务的91%，虽然前三季度城镇调查失业率均值为5.6%，但10月份城镇调查失业率为5.5%，与上月持平。
事实上，就业形势的总体稳定离不开各项稳增长稳就业政策的加力落实。
近期，一系列聚焦重点群体的稳就业政策陆续发布，如人力资源社会保障部等五部门联合印发文件进一步支持农民工就业创业；与此同时，各地政府积极响应，诸如陕西、安徽、湖北等地提出在重点工程项目中大力实施以工代赈，促进当地群众就业增收。
三、应届毕业生规模再创新高

据教育部统计，2022年，我国全国普通高校毕业生人数首次突破千万大关，达到1076万，而2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万，再创新高。
可以说，目前高校毕业生已经成为了新增就业主力，而高校毕业生就业工作成为了就业工作中的重中之重。
日前，教育部、人社部召开了2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。
随即，教育部印发了《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求高校的人才培养工作与劳动力市场需求紧密联系起来，高校要在开展访企拓岗行动的同时加深校企合作，精准开展重点群体就业帮扶，并取消了就业报到证，简化优化求职就业手续。
2022年11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议指出，2023届高校毕业生规模预计1185万人，同比增加82万，毕业生规模和增量均创历史新高。



（数据来源：教育局官网信息整理）

而根据早前国家信息中心大数据发展部披露的数据，2021年，回国就业的留学生人数首次突破百万。后疫情时代，海归人数同样呈激增形势，如此庞大的国内外毕业生群体所带来的必然是就业难、就业竞争激烈的问题。



（数据来源：国家信息中心大数据发展部）

1、应届生就业难

却还有人选择“慢就业”
作为毕业生的“头等大事”，近年来求职就业问题一直被社会所广泛关注，国家也出台了一系列保障措施以促进应届生就业。
仅2021年11月至12月期间，教育部就印发了四项关于做好高等学校毕业生就业创业工作部署性文件。12月14日，教育部、人社部、国务院国资委、共青团中央、中央广播电视总台五部门决定联合开展2022年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。
鼓励有条件的地方、高校和企业等用人单位，通过中央广播电视总台央视频等宣传渠道，持续开展招聘宣讲活动。鼓励用人单位在国聘招聘平台、教育部“24365校园招聘服务”平台、中国人力资源市场网、团团微就业、中智招聘平台等平台集中发布招聘信息，举办线上专场招聘活动。
同时，通过“校园招聘月”系列活动，“24365校园招聘服务”的持续开展，推动2022届高校毕业生就业工作。
然而，虽然国家和各高校都推出了一系列就业促进活动帮助毕业生顺利就业，但是，面对如此激烈的就业竞争环境及求职压力，有些人还是选择了暂时“躺平”。近年来，在部分毕业生中“慢就业”现象开始流行，并逐渐成为后疫情时代关注毕业生就业问题的焦点之一。
智联招聘调研显示，2022 届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比2021年下降 6 个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较2021年提高 3 个百分点。这是继2021年后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。



（数据来源：智联招聘调研）

所谓“慢就业”指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象，与毕业后急于马上找到一份工作而加入求职大军的人形成了鲜明对比。


导致毕业生“慢就业”的一大显性因素就是“就业难”。除毕业生人数逐年增长所导致的就业竞争加剧外，受到新冠肺炎疫情的持续影响，不少企业面临停止招聘、裁员，甚至倒闭等问题。
实际上，慢就业现象早已显现。2019年中国青年报社社会调查中心联合问卷网，曾经对2009名受访者进行的一项调查显示，72.9%的受访者周围有“慢就业”的大学生。
调查显示，没提前规划好未来（62.4%）被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因。除此之外，受访者还指出大学生“慢就业”的其他主观原因还有：不知道什么工作适合自己（42.7%），想“错峰”就业（36.7%），自己水平不够，得先弥补短板（34.3%），计划创业，先了解市场环境（28.0%），“喘口气”，适应角色转变（27.8%），沉淀自己，选择继续深造或参加社会活动（25.7%），打算进入自媒体、网店等新业态（11.3%）等。
对于毕业生本人来说，“慢就业”是否为一种合适的、健康的就业方式我们未知全貌，不予置评。但是，“慢”不是目的，而是要在这期间内为自己实现“更高质量就业”夯实基础。中国就业研究所副研究员夏青云表示，“慢就业”表面上看起来与家庭经济好转和社会环境变化有关，但也反映出如今“职业生涯教育”的缺失。
2、现阶段应提前布局

职业生涯规划-未来的机会点在哪？
传统的本科教育，是培养学术型人才为主，在学术型人才已经饱和的基础上，国家未来将要培养大量的应用型人才。
根据国家教育系统及各地出台的文件，进行专业词数量排名可以看出，"科学技术的应用"占据了榜单的一半。根据麦可思《2022年中国本科/高职生就业报告》，近五年我国本科的绿牌专业中，信息、软件、网络三类一直排名前三。



（数据来源：麦可思《2022年中国本科/高职生就业报告》）

百度中国教育在线 2021高考搜索大数据显示，高校专业热度前五名，均是科技应用类的专业，参考各类榜单，从毕业生薪酬，专业热度，就业率，失业率等综合角度来看，科技型人才在目前市场上热度最高。



（数据来源：百度2021高考搜索大数据）

未来培养科技应用型人才，是国家和市场共同选择的结果。
“2023年就业形势将非常严峻，严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境。”安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时说道。
为此，他建议道，第一，稳岗、拓岗再提速，出台针对性政策，提升经济发展水平，发挥国有企业稳就业主渠道作用，鼓励民营经济多用工，化解青年失业率居高不下的状态；
第二，制定相关政策，挖掘基层岗位，鼓励青年就业者服务基层，到乡村振兴一线建功立业，磨炼自己；
第三，全社会齐心协力做好就业引导指导工作，认清形势，稳定就业心态，鼓励就业者优化知识结构，在灵活就业、新经济领域培育竞争力，差异化就业。
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