大龄面试现场，35+求职有多难？

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作为裸辞习惯分子，我在35+又裸辞了。
裸辞前就已经料到，想要再次重返职场肯定是不容易的，因为“35+被优化“已经形成一种风气，Boss想赶人的心思是真实存在的。
所以聪明的小机灵鬼们是不太会选择“大龄裸辞”这条路的，大概率上，“留下”本就不易，“主动走人”往往正中下怀。       
But，我在清醒的状态下选了一条不太聪明的路数：大龄裸辞。宅家生活有点忙碌有点无序，不多赘述。休息了一个月，开始正经找工作，聊一下求职体验吧：       
1.面试机会大幅减少。比较年轻的时候，简历被查看和约聊的概率是比较高的。但是现在，简历的查看率很低，面试邀约就更少了，这不是能力的问题，是年龄的问题。
2. 被HR另眼相待。我并不是特别敏感的人，仍然能觉察到面试中HR面对大龄求职者是带着有色眼镜的，眼神里多多少少都有些不解、轻视、疑虑，觉得你有点失败：要么是能力不足，要么是韧性不够，要么是性格问题，武断又微妙。
3. 竞争力不足，拿offer有难度。作为职场老鸟，工作能力略强，思想成熟理性，薪资水平的要求也更高。但很多职位本身也不需要多炫的技艺傍身，小年轻努努力是可以够得着的。所以HR更倾向于选择那些花钱少、心思单纯、愿意努力搬砖的年轻人。
4.被视为麻烦星人所以pass掉。尤其是大龄女性，没孩子的怕你要孩子，有孩子的怕你生二胎三胎，儿女双全的怕你心思不放在工作上。       
So，尽管我拿到了offer，也不后悔裸辞，仍然不会改变“大龄求职异常残酷“的认知。至于为什么残酷，这跟我们的国情、职场大环境是有关系的。       
工作强度：996和007泛滥，企业拼力追求剩余劳动价值，年轻人有冲劲易掌控，两者一拍即合各取所需，就没中年人什么事了。       
工作能力：35岁后，不仅体力和脑力大不如前，还容易出现身体抱恙思想禁锢的情况，太容易被后浪追赶了。所以对大部分岗位而言，中年人并非良配。
工作态度：人到中年，拖家带口，生活里有太多牵挂和羁绊，不像年轻人那样，可以心无旁骛地一心扑在工作上，那么对于非重要管理岗，选择中年人的性价比就很低了。       
所以，我们需要保持旺盛的生命力以及求知欲，HR淘汰的并不是35岁，而是35岁所附带的一些职场缺陷：无创新、不激进、难掌控、成本高等等。说到底还是太卷了，职位竞争过于激烈，公司更不是慈善机构，不会因为你年纪大就额外优待。