大学生求职的4种途径及策略

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虽然到了年底，但是每年这个时候，都面临着大学生找工作，很多大学生一般都会在寒假的时间在招聘会上找，等来年春季就可以直接上岗工作，那么我们在招聘期间，有哪些途径是可以让我们选择的呢？今天大家一起来看看。
一、学校推荐
1、学校推荐分为直接推荐和间接推荐。
直接推荐。有倾向地推荐优秀学生，但直接推荐并不是学生就业的主要途径。
间接推荐。学校就业部门搜集就业信息并发布，学生自主参加竞争。
学校推荐的优缺点。首先，学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。其次，能较为准备地考虑到职业匹配的问题。但是就业面相对狭窄，学生选择余地不足。
二、社会实践或实习求职
对于缺少社会经验的大学生来说，能够接受专业的实践、建立职业化观念、提前体验职业生涯是不可多得的机会。而从企业的角度来看，给大学生提供实践和实习机会，可以说是一举多得。一方面可以宣传企业文化，另一方面也可以为公司将来储备人才，同时也可以降低用人成本。
三、曲径求职：考研
现在考研的人呢越来越多了，一部分人确实是想要自己在学历和知识面上能够有所提升，但是也有一部分人是因为暂时没有就业目标和求职方向，那倒不如进一步深修，延迟毕业，这也算是一种求职的方式。
四、电话求职
一种较为传统的求职方式。选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，上午8：30~11:00以及下午1：30~5:00之间较为合适。在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又无心工作，应该避开这些敏感时段。
电话求职有几点要注意：
1. 求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
2. 找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
3. 准备通话要点。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
求职途径有很多，我们平时注意信息收集即可，这里还想再简单说一下求职上应该注意的策略：
第一，目标明确。筛选招聘会信息，决定是否参加。当招聘人员表露一定的兴趣时，可以适时地留下简历。
第二，重点集中。做好扎实的基础工作，主动“毛遂自荐”，投递简历。
第三，方法灵活。面试方法随机应变，技巧重在学习和平时积累。
祝同学们都能找到心仪的工作！
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