@留学生，这份12月回国求职参考指南请查收！

活得不要太明白

最近，网上很多网友自嘲到“各地陆续解封，以后再找不到工作，都没有理由怪疫情了 ”。

确实，这三年的疫情影响了很多人都就业，很多企业因无法继续运营而倒闭，或因负增长阻碍发展而不得不裁减人员，这些都导致了大量岗位的缩减，更多的人因此找不到工作，这其中就包括我们的留学生。
那么留学生归国意愿还强烈吗？在国内庞大的求职群体中还具有优势吗？留学生们回国更青睐哪些企业？求职钟爱国内哪些城市呢？回国求职中又有哪些需要注意的事项......今天我们就帮大家梳理总结一下，希望能帮助到正在求职的你们~



海外人才归国增长迅猛

近日，根据领英发布的 2022年《中国留学生归国求职洞察报告》，我们可以看出中国留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛。2020年学成回国的中国留学生人数同比增速达33.90% ，高出2019年近 3 倍，2021年预计回国就业留学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01% 。


疫情及国际关系变化等因素则加速推动海归回国潮流，海外留学生回流趋势显著增强。


留学经历仍会成为加分项

猎聘近日也发布了《2022青年人才及留学生就业趋势洞察》，通过对企业HR的调研，我们可以看出80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。数据显示，偏爱 QS100 留学生的 HR（19.45%）认为“ QS100 院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的 HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

虽然，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。
超八成选择一线城市

根据智联招聘和泽平宏观联合推出的《中国城市95后人才吸引力排名：2022》我们可以看出，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。


大多数求职者还是把重心放在一线城市上，毕竟大城市机会多，发展前景广阔。


技术研发和数据分析岗位受追捧

虽然外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势，但已经有越来越多留学生把“金饭碗”的国企作为首选了。国央企的好处和福利待遇自然不用多说，近几年来，国央企的竞争激烈程度是大家有目共睹的，所以有进国央企打算的同学们一定要提前准备！
目前还有多家国央企仍有机会，大家抓紧时间投递啊！




时间紧迫，想要顺利上岸的同学们可以联系我们哦~
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在报告中我们可以看出，留学生仍热衷高景气行业，且优先选择技术研发及分析/ 数据类岗位。调研显示，留学生预期的行业意向前三名分别是高科技/互联网、金融服务&保险、政府/教育/非盈利行业。


本次调研中还发现，薪资福利依然是求职的第一考虑因素，但也同样注重职业发展和上升空间。

给大家求职的几点建议

1.一定要把握应届生时间
应届生的身份在国内求职真的很重要，一般留学生的毕业时间不太固定，所以常规的应届生身份问题不用担心，公司都会有留学生单独的区分，大家投递的时候认真甄别就行。
2.及时了解最新动态
回国求职，一定要掌握国内招聘时间线，譬如6月-8月是秋招的提前批阶段，在这个时期，放出招聘信号的主要是一些互联网企业核心岗位，8月-10月则是秋招的正式批阶段，这也是秋招的高峰期，各行各业的秋招全面开启，也是整个招聘季中机会最多的时间段，规模是春招的5倍，所以各位同学一定要重视。
3.提前做好求职规划
想清楚凭借自己现有的背景和条件能去到什么类型的公司，岗位，这些都要提前查询对比信息，或者请专业的老师帮助其具体规划。
4.精心筛选、多投递
多参加规模最大、质量最优的校招，多做功课筛选，根据自身情况做更多选择，从而也可以积累面试经验，根据市场的定价谋求最佳机会，但也切记不要盲目海投。
5.借助圈层和人脉
充分利用人脉资源，“走捷径”能让你事半功倍。如果走常规招聘流程，从投递到拿Offer可能耗时2-3个月。而通过人脉圈内推将你直送进笔面试环节，很可能不到1个月就能拿到心仪Offer，高效又省事。


最后祝各位同学都能拿到心仪的offer！有关于就业方面想要咨询的小伙伴，可扫码联系我们，希望能为你拨开愁云，遇见暖阳～
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