这三个求职新方法，助你破解求职困境！

佛山三水区振诚驾培

现如今，求职的竞争越来越激烈，如果还是用原来的旧方法求职的话，那么你获得的面试机会会越来越少的。在本文，我会给大家分享一些求职新方法，帮助你破解求职困境，拿到满意的offer!
一、精准投递

如果你曾经因为特别喜欢某家公司，而专门为此修改简历，那么恭喜你，你已经迈出了精准投递的一小步，快给自己鼓个掌。
没有过也别慌，现在我来一步一步告诉你，如何精准投递，给自己增加简历过筛率。
1. 根据岗位方向分类写简历

很多伙伴在求职的时候有多个方向，以运营来举例，比如初入职场的人希望更可能的去探索自己，所以在社群、活动、产品运营多个方向投递。
显然，这几个岗位所需要的核心能力不同，侧重不同，那么就需要针对性的去写这三个方向。
在职场几年的运营人，有了丰富的运营基本工，能够做更多综合、复杂的事情。比如从单独生产内容的内容运营转入新媒体，在此基础之上增加对账号的运营，或者去品牌方向，生产相关内容塑造品牌。那么新媒体运营，和品牌运营的侧重差距也较大，所以需要分开这两个方向去做简历。
类似的还有部分求职者想尝试从普通员工进入管理岗，那对综合能力、领导力、沟通能力的提升就需要差异化展示。
因此如果你有A、B、C三个方向的岗位需求，那就需要写A、B、C三份类型简历。如果类型差别不大，调整侧重点，怎么调整呢？不需要完全重写，局部放大即可。
2. 蹭JD关键词放大竞争优势

什么叫蹭JD关键词？并不是让你把JD上的专业术语全都抄一遍。如果你把简历写成JD，那基本上也就废了。
你可以仔细观察你特别心仪公司岗位JD，或者转行公司JD，有哪些「优先要求」，比如明确指出xxx年经验优先、有xxx领域经验优先、热爱xxx领域优先。
找到自己可以对应的经验/兴趣/或身份部分，展示在简历中。
二、吸引展示法

如果草丛里突然开了一朵花，一定很醒目，如果一群花里有一朵花特别吸引展示法就是要把你的实力、你是谁、你能做什么展示出来——优势放大，被别人看到。
吸引对你感兴趣的，这些人中可能有你的崇拜者，也可能有你未来的同事，甚至可能有你未来的老板。
如果不知道是不是优势，也可以先分析出来，让大家帮你验证。
高或特别大，也很醒目。
三、资源挖掘法

之所以用“挖掘”这两个字，就代表它是已知的，但又没那么容易拿到。这类资源，就是你以前工作的老板、同事甚至是合作伙伴。
但很多人因为不好意思，觉得难开口而忽略这部分资源。如果你还在这个行业做，或者你知道之前的工作伙伴去了你的目标行业、公司，都可以勇敢地去挖掘他们。
排在首位的，就是你以前的领导/老板。
绝大多熟情况下，他们现在的职级也仍然比你高，这就意味着在人脉资源上他们有更高的能量，给你提供更高价值的信息和人脉。有些时候还能帮你避雷。
如果你之前和前领导关系不错，可以主动出击去聊聊，提出你现在的需求，寻求老板的帮助。要是实在不好意思，就发个红包，请老板吃个饭呀！主动联络感情也不错。
其次就是你的前同事们。
相较于领导，跟同事就更好去开口了，我现在也经常会麻烦我的前同事，比如帮我看个岗位是真实存在的，还是公司已经不招就是挂着，给对方发个红包，大家都很开心。
最后就是合作伙伴，比如你之前在乙方公司，但跟合作的甲方同事关系很不错，也可以去聊聊。撬动身边的一切资源，而不是只把他们当“前同事”。
以上这些内容希望可以帮助到你，我也是一直致力于让大学生找到为之奋斗的职业，也由衷希望大家都可以找到合适的工作,大家如果有任何问题都可以留言，我都会认真回复的哦！

井底的青蛙

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觉境

珍爱生命，果断回帖。