疫情过后，你的职场如何规划？

烽呈居士

职场人的焦虑

2019对许多职场人来说是艰辛的一年：资本寒冬，大公司裁员，小公司倒闭跑路，offer被收回……
再加上疫情影响，很多旅游娱乐餐饮行业深受影响，广东和上海的中小公司更是扬言春节之后会裁一波……
答应我，年终奖，咱跑赢通胀就知足，好吗？
毕竟，还没丢掉工作已经要偷笑了。


随着中国求职市场的竞争日益激烈，我们的年龄也在不断增长，90后迎来30岁，10后要进入社会。不管你是大学生还是担心35岁后会被裁员的中年银，找准个人定位和提高职场竞争力都是至关重要的。
企业招人难

然而，中国每年800万大学毕业生，50万海归，还有这么多职场老鸟，为何企业还是叫招人难？
是国内企业成长的速度太快，学生意识和大学知识体系的成长速度追赶不上？
或是Z年代的人心比天高？
还是企业只想招有经验的人，不愿意培养年轻人？
求职鸿沟

好多问题，让一些企业看到了这不合理的鸿沟以及商机。前几天模拟面试的时候，我问95后：
“你作为一个工科生申请商科研究生，应该做了很多研究和写了很多版简历吧？”
结果小伙回答：“现在这些都是中介做的。“


我一个93年老阿姨竟无言以对，满怀狐疑地去研究了一下各大“中介”——服务很广，导师很多，收费很贵。
菜菜作为一个普通海归，从没用过这些服务，却凭借自己在职场摸爬滚打。刚工作2年就升职，工作4年做到中国区经理，并帮助百名大学生就业。从没意识到现在的年轻人需要别人来亲手写自己的简历。
菜菜不禁思考：这些中介，是以帮助为名，增加大家的求职效率，还是削弱了大家的求职能力呢？
当然，一纸offer非常重要。但是，
是不是一定要靠父母的背景和中介的努力进入到好的平台？
是不是没有交钱的孩子就不能站在更高的起跑线上？
是不是他们脱离中介之后，就会迅速在企业面前暴露自己的真实能力？
任何成功都缺乏不了经验；而经验，是需要自己做了才能积累的。菜菜坚信每个人都有自己的独特故事和优势，也有能力谱写出属于自己的职场故事。但是，一个人只有真正掌握了一项技能并实践后，才能够心安理得地坐拥它所带来的自信和成功。

真正掌握必修的”求职技能“

抱着坚定的信念，“带你走进职场”（泛求职类平台，针对所有人群）和“菜鸟求职圈”（职前教育平台，针对毕业生）想要实实在在地去分享求职的技巧和职场心得，建立社群，提供深度咨询。
希望通过我们的努力，求职者可以独立地掌握必修的“求职技能”：

• 获取和消化行业信息
  
• 了解自己的职场优势
  
• 筛选并匹配市场职位
  
• 精准地表现自己
  
• 拿到心仪的offer
  
• 职场晋升和发展
  
• 分析和完成转型/跳槽
  

----------------------------------------------------------------------------------------------
那么
中国的大学生
迷茫想要转型的年轻人
负担着家庭重担的中年人
才可以相较自由而平等去选择，属于自己的理想职涯和人生尊严。

                                        “带你走进职场”和“菜鸟求职圈”祝你：
                                   2020求职顺利，offer拿到手软！




抖音号：菜鸟求职圈

http://weixin.qq.com/r/-jpocMTEfZkCrYAT92-s (二维码自动识别)