求职时加入成立多久的公司比较好？

话说人生

求职者加入成立多久的公司比较好？这个问题网上很少有相关话题或者明确的答案，但是这个问题对于求职者来说，非常重要。
所有成功的大公司，如果回过头去看其发展历程，肯定会看到其在不同时期不同的发展状态。在公司不同时期加入该公司的员工，最后在公司取得什么成就，最后也不一样。这其中当然个人因素占主导地位，但是不得不承认，加入公司的时机，也就是当时公司发展的阶段，也会对个人成长产生巨大的影响。


OPPO前副总裁沈义人，出生于1988年，2018年升为OPPO副总裁的时候才工作7年，当时他才30岁。他本科毕业于集美大学，一个非985和非211的院校。为什么他的职业发展可以如此成功，其中最重要的原因是他在2011年毕业后，进入了刚刚成立的小米，当时小米成立不久，各个部门都是大佬在直接领导，其直接在小米创始人之一的黎万强领导下的营销部门工作，从中学到了不少营销方法和技巧。在小米工作2年后，他离开小米加入OPPO，于是有了后面开挂的职业经历。
当然，中国每天平均有几万家新公司成立，也有上万家公司倒闭，并不是所有人都可以像沈义人那么幸运加入一个当时刚刚成立，后面成为巨头的公司。对于求职者来说，加入成立多久的公司，对于求职者来说，时机会比较好，有利于后面自己在公司的发展呢？
个人在公司的发展，更多取决于公司的发展，公司的发展，更多取决于公司所处行业、产品和创始人背景等因素。因此我们在聊求职者加入成立多久的公司更好这个话题的时候，需要抛开公司发展的因素去聊，只是单独去聊个人加入公司的时间点。
我们先用排除法，排除不适合加入的公司年龄，这样后面自然可以得出结论适合加入的公司年龄。

• 成立<3年的公司，加入的风险很大。
  

创业公司3年和5年分别是一个槛，3年是验证公司是否可以存活下来的时间点。5年是验证公司是否可以持续盈利和持续发展的时间点。如果求职者加入一家成立不到3年的公司，这家公司后面倒闭或者发展平庸的概率，远远大于其迅速发展的概率。



我在2018年的时候，面试过2家成立不到3年的公司。
A公司的创始人是从小米出来的，当时智能手环非常流行。我当时面试结束前，反问了创始人一个问题：现在这么多公司做手环，而且小米已经把价格做的如此低了，为什么你创业还要选择做手环呢？他的回答是：我觉得市面上没有一个手环做的非常好，所以自己想做。当时我听到这个回答，有点差异，因为这个创业原因感觉有点牵强。其实我后面还有一个问题想问：那贵公司和其他公司，尤其是和小米这样的企业比，在手环产品上，有什么样的优势呢？例如技术上。当然，我最后没有问这个问题，因为我自己并没有看到他们有什么大的优势。所以不看好这家公司，最后实际上这家公司也慢慢的销声匿迹了。
B公司做的产品是个人消费类潜水机器人，虽然产品很新颖，但是我当时觉得非常小众，毕竟全世界喜欢潜水的爱好者比例太小了。况且这些潜水爱好者，有实力而且愿意买上万的游乐用的机器人的概率，也很低。前段时间我查询了一下这家公司，仍然还在运营中，但是发展不尽人意。


我没有加入这2家公司的原因，其实都是一样，觉得风险很大，尤其是在不看好公司产品或者业模式的情况下，会觉得风险更大。觉得公司随时面临着业务模式失败，最后倒闭的风险，如果真的发生了，对于一名求职者来说，这样一段经历肯定会对自己的职业发展造成一些负面的影响。
2. 成立>5年的公司，加入的时候，可能已经没有太多好的资源空余。
前面提到，5年是一家创业企业的一个门槛，我自己经历的2家公司，都是在公司成立5年的时候，遇到发展的障碍或者说瓶颈，最后慢慢走向平庸，停滞不前。
成立5年的公司，如果值得求职者加入，说明公司的经营模式已经比较稳定。在公司发展成立5年比较稳定的时候，公司的组织架构和晋升制度都已经比较确定和成熟，很多高级的岗位，已经被元老员工占据了。这个时候求职者加入，可以获得的资源就会少很多，发挥的空间也很有限，毕竟公司已经有成熟的一套自己的体系。一个人的发展取决于自己的能力，但是同时也受到公司资源的影响。一个萝卜一个坑，即使新加入的员工表现优异，要想短时间内职位和薪资得到提升，相对于公司成立3年规模比较小的时候，肯定还是难度大很多。


我2017年加入小米的时候，小米已经成立7年，公司规模已经到了1万多人。当时身边有几个同事是入职比较早的，大概是在小米成立4-5年加入，他们现在都占据着各个部门的主要岗位。而和我同期入职小米的人，很多可能感觉和我一样，觉得老员工占据着主要的资源，我们这些新人很难在这里有一些作为。入职几个月后，我选择了离职，其中一个重要的原因就是我觉得小米当时已经是老员工主导，新人很难突破性取得一些成绩，而这些老员工的实际水平和能力，与他们得到的职位和权利，是不相匹配的。
综合上面2点，加入一家成立多久的企业比较合适，这个答案已经出来了：成立3-5年的企业，对于求职者相对来说，会更有利。
当然这里面还有一些前提，前面已经提到过，求职者了解到公司业务模式已经稳定，公司属于快速发展的阶段，无需担心后面公司出现一些大的发展问题或者瓶颈，求职者自己也比较认可公司业务模式或者产品。

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老张哥

LZ帖子不给力，勉强给回复下吧