年底求职的注意点

显微镜

这个主题已经多篇涉及，最近的参考这篇《年前就入职，还是拖一拖，或者明年再找？》。

共性知识是有，但是也要考虑具体情况，今年的疫情防控宽松，经济会在新的一年回暖，相对比2020、2021尤其2022更好找工作，但下半年会比上半年行情好一点。大致判断标准是客流量，其实就是线下旅客的数量。
今年2023的春运，预计异地出行人次会达到20亿的样子，相比较而言去年同期是10亿人次，继续做个推比，2019年同期的春运旅客出行总数，大致是30亿人次。可见，尽管人流量是去年的2倍，但也才即将恢复到疫情前的大约70%，想彻底恢复或者达到90%甚至超过100%，大致需要在2023的国庆前后。

各行各业恢复时间点，大致也类似。

现在回到这个春节期间的求职，我们看最常见例子之一。



这位星友元旦后刚来新公司报到，待了5天，发现不如意。此时没缴纳社保，也可以不体现在简历中，所以当然可以选择去另一家。直接提出离职即可，也可以回家后发个邮件、微信提出离职，不过5天工资不一定能拿到，因为你也不需要这家的离职证明，毕竟才5天。
但是这里要考虑三点。
一就是过年期间跳槽，还剩下1周就放假，下家能否赶在春节前让你报到。你的离职证明是否给目前5天这家只提供了复印件，是的话你可以用原件报到新东家。否的话，就看5天这家能否要回。

如果你准备跳过去的那家新公司被你拖延过报到日期，比如超过了2周，或者过了Offer有效期，就不一定让你报到，或者别人会选下一个候选者。一般来说，Offer有效期是一个月。
第二点，如果你想去的更好的那家，过年后才让你报到，你要知道今年的特殊情况。比如开学，大多数学校会在正月二十前后才开学，企业开工也有类似情况，所以你可能得在家接近一个月失业没收入。
即使你继续找第三家更好的Offer，这个求职周期势必继续拉长，入职时间继续延后到2月甚至3、4月。所以本来无缝衔接的跳槽，很有可能被你变成了失业后求职。

第三点，入职之前，一般需要三家公司做个综合比较，你这次跳槽才拿到了2个Offer，数量欠缺，即你的跳槽水平不行。而且你不会比较，哪有刚选好的一家，来了就后悔的？
下家你入职待了5天，继续后悔，你还有其他选择不？没了。

不能因为第一次求职时，你报到后还有另一个Offer被你当作备胎，你就一定要用这个备胎。每家公司一开始说的工作内容和答应的条件，都不会跟入职后完全一样。你应该是觉得领导不好相处，所以你含糊其辞说待了5天不想待的理由，但不说直接原因。
所谓的内部混乱，有哪家不是混乱的，美国国会？刚入职500强哪怕央企，你也会觉得混乱，混乱是因为你不了解，就跟刚认识的相亲对象一样，都可以说感情不和、性格不符。
我是担心你求职水平整体不够，且研判企业好坏的水平也不够，就因为一点不适应而仓促选择在春节期间试工5天就跳槽。什么5天就要走的离职原因以及社保公积金如何缴纳，这都不是问题，也不是重点，关键是你没有战略。求职还没学会，就开始飘了。下家你也难待下来。

以上三点，各位群友在过年期间跳槽的，尤其刚入职就心猿意马的，要特别注意。

再看另一位学妹的提问。



这位学妹在过年前大致拿到了一家公司两个岗位的面试机会。
进展比较快的是QA，医学行业的公司，公司业务方向还不错。对于同一家公司，即使不同的岗位，工资、工作制、上班地点、企业知名度等基本要素，就大致一样了，后面要考虑的主要是性价比，工作是否繁忙，劳累程度，是否利于下次跳槽以及所谓的“学到东西”。

女群友的疑问点主要在于工作开展的难度。

研发采购属于研发部门，是成品量产之前物料的采购，此时没有多少可认证的合格供应商，大多发票能报销就可以购买样品，单价给供应商高一点即可。跟采购部的量产供应商库并不重叠。

要说工作难易程度，跟生产采购各有千秋，但整体来说研发采购工作更闲，如果你以往有过采购员经历哪怕半年，就更容易做这个研发采购工作了。否则上手较慢，但好在你的领导就是工程师的经理，你实际上就是个样品工程师，遇到商务问题你问间接采购同事以及财务专员即可。遇到单价问题，问你的前任以及直属上司。需要压单价或者需要供应商资源，则找生产采购帮忙即可。
说白了，这是个研发部内部的采购项目经理职位，需要大量的协调工作，知识、流程和资源不够时，你得会申请外援。但整体没有生产采购的成本压力，也不是人人都盯着你的工作日常和价格。
研发采购的性价比，好于生产采购。

接着，对于QA岗位以及相关的QE岗位，你可以这么想，QA大致就是研发的质量人员，QE则是生产的质量人员。
具体性价比排序见下图我的解答。



这四个岗位入职后的打工感受，是这样一个排序，但并不是这四个岗位的好坏排序，这点跟《北京好，还是上海好？》有点类似。希望你能分清。
这个学妹的案例，我觉得重点是给大家各位想在春节前后跳槽的人，提供了一个参照。
比如她为何经验不匹配的时候，可以同时获得采购和质量工作的面试机会呢？而且还很有可能两边都录取她。这里就说明一要海投，敢投。尤其在你毕业后的头5年，当然毕业0-3年内更好。企业和单位可以接受此时的人改行换岗。

另外一点，同一个单位不同部门的岗位，你都可以投递，甚至面试，最后再综合评估，择优选择。特别的，万一A岗位你落选了，则还有个B岗位，增加了你入职的概率。海投在过年期间也是很有用的，不把鸡蛋放在一个篮子里。

不过，体制外企业的工作，并没有太大的稀缺性。你来到这家公司，主要是刷它的名气，具体哪个部门的技能则是次要诉求。转正后，下次争取到年薪翻倍的Offer，就可以跳槽了。

以上，祝各位春节期间依然在战斗、求职包括在岗的群友和读者，都再接再厉，来年有个更大的进步！
中国职场宝典5.0