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今年的秋招已经接近尾声了
你是否收到自己满意的offer呢？
不过
收到offer也先别高兴太早哦！
要注意辨别你的offer是否合规！
今天我们给大家介绍一下
一份合规的offer是什么样的？
1.什么是offer？
offer 全称是offer letter
意为录用信/录用通知
它是一种正式要约
通常会以书面形式并且加盖企业公章
（or 人力资源部门专用章）
由公司（及HR）以邮件形式发出
并且
大厂或较正规的企业
都用专属的企业邮箱发送
有的企业则以短信形式发送offer
用于正式向求职者确认职位录取
包括入职日期 薪酬 工作时间和职位名称
部分也会涉及到年假 公积金和社保缴纳比例等
*口头offer是不作数的！
(今年就有小伙伴收到口头被 的情况)
2.offer的核心内容
一份合规的offer应该包括
职位基本信息 薪资构成 福利待遇
试用期时长 和劳动合同签订时长
等信息
职位基本信息：
职位基本信息通常包括
职位名称 所属部门 职位等级
薪资构成
薪资可能根据岗位不同
涉及
基本工资 绩效工资 年终奖 各项补贴等
（默认是税前工资）
要注意的是
试用期薪酬打折扣是合法的
但是
劳动者在试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的80%
并且不得低于
用人单位所在地最低工资标准
福利&附加福利：
公司福利分两部分
法定福利和附加福利
法定福利包括
五险 法定节假日 带薪休假
五险指的是
养老保险 医疗保险 工伤保险
失业保险和生育保险
2017年
人社部将生育险与医保合并
五险变四险
附加福利不是国家强制要求
而是公司自行安排的福利
在国家法定福利之外附加的福利
公司有权调整附加福利
试用期&劳动合同日期：
劳动合同期限三个月以上不满一年的
试用期不得超过一个月
劳动合同期限一年以上不满三年的
试用期不得超过二个月
三年以上固定期限
和无固定期限的劳动合同
试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
3.注意offer的实效
要注意看接受offer的时间规定
这个时间通常由公司规定
如果接到offer后
需以邮件形式正式回复
接受offer 切勿错过！
另外 注意关注offer的违约责任
部分公司可能设有违约金
一般常规为5000 RMB
如果对offer内容不满意
可以尽力与公司HR进行沟通
如果大家真的放弃offer的话
建议还是向企业通知一声
避免进入黑名单/ 给别人留下不好的印象
<hr/>以上就是我们这次的分享内容
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发表于 2022-12-31 13:44:09