为什么HR让每个求职者都要现场填简历

用祖国统一才是唯一

求职者经常吐槽的点中不乏有：为什么只要一找工作就有填不完的简历，不管是否带有简历，去每一家公司都要现场填写，字体丑就算了，简历要填的太多了，还有现场测试题，写的手都抖了，真是烦。
为什么去面试的时候，HR还要让自己再填写一份个人信息的表格，这不是多此一举吗？


其实背后的意义还是很多的，至少有三方面考虑：
一、尽可能看到求职者详细的信息

1.每个求职者自己写的简历基本主要以工作经历为主，其中涉及的个人信息是很少量的，在面试过程中，如果面试官过多询问，可能会显示不专业，让求职者反感，求职者拒绝回答也没有办法。
2.一份求职者详细的个人资料，如果确定要录用的话，走审批流程时相关领导看的更直观全面。
3.员工正式入职后，关于个人资料档案归档更方便，当然这个算是顺带工作，员工入职当天也可以要求员工提供更为详细的个人资料。
二、面试考察的一个方面

1.众所周知，求职者自己修改的简历都是有水分的，现场填写便于区分。比如：工作经历之间的时间节点未必记得很清楚，填表时如记不清楚，未必所填写的经历与简历的经历一致，如有誊抄现象，可以从侧面说明求职者不熟悉自己的经历，有造假的嫌疑。
2.表格中有更详细的个人信息，包括了居住地、家属的职业等，通过这些信息，能够了解到求职者的家庭背景情况，这对求职者的求职意愿以及稳定性能够有综合的判断。
3.一份表，从中可以看出求职者的很多细节，比如服从性、理解力、态度等方面，比如求职者填写时候的反感情绪等。
在慧人力招聘场景中，人员面试可以通过扫码，现场填写简历，这样有效规避求职者简历内容搬运或过度美化的情况，提升简历的真实性。HR也可以后台自定义简历、测试题信息模板，公司比较在意的相关信息可设置方便人员填写，方便面试官综合判断。这样通过规范化的招聘过程管理，精准筛选候选人，减少企业人才引进风险。


三、劳务风险的管控手段

在表格的最前面或者最后面有这样一段话：本人声明在个人信息表中所填写的资料真实准确，如有提供与事实不符的资料，可构成被解雇的理由或承担相应的法律责任。
亲手填写了这份表格，并在最后签上了名字，这份表格就具有了法律效力，假如之后公司查出了简历造假或者提供的信息与事实不符，那么依据这份表格与入职人员合法终止合同，而不需要任何赔偿。
如与公司发生了劳务纠纷，如有下达解除、返岗、处罚等书面通知时，这份表格上提供的邮箱地址、通讯地址、紧急联系人，就是具有法律效力的有效送达方式。


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