【闲聊一两句】2022年求职小结（事业单位篇）

小重

之前用两篇文章分别总结了在企业和高校的求职经历，最后这篇总结在事业单位的求职经历，仅供大家参考~
企业求职传送门：2022年求职小结（企业篇）
高校求职传送门：2022年求职小结（高校篇）
❀个人背景：211高校博士毕业，工科专业，女生，无线通信/车载通信相关领域
第三类：事业单位

这几年，高学历人才考公、考编在网络上也引起了一定的话题度。有部分人觉得硕士、博士下基层、当村官、入街道办等等有点“大材小用”，浪费学历。实际上，我觉得读书的最大意义就是我们能够更了解自己，更清楚知道自己想要什么样的生活。既不能因为别人的选择而瞻前顾后，也不能因为大众的言谈而妄自菲薄。无论选择什么样的工作，只要是我们认为是最适合自己的选择，那就无可厚非。
作为硕博就业的一个重要途径，公务员、事业单位的岗位竞争有突飞猛进之势，甚至在近几年也是趋于白热化。我在今年的求职过程中，也是尝试了这两类。接下来将首先详细分析下考公情况并回顾我的考公经历，然后再总结一下我在事业单位的求职过程。
1. 公务员考试

我选择参加公务员考试主要是因为在北京这样的政治文化中心，公务员身份会比较高大上（也可能是我片面的感受）。同时由于国考竞争太过于激烈，我是直接报名了北京市的公务员考试。根据《2022年度北京市各级机关考试录用公务员招考简章》[1]，公务员职位整体分为普通职位、面向大学生士兵职位、面向残疾人职位和特殊职位。其中普通职位就是大部分应届生比较关心的岗位设置。进一步，普通职位的职位层级又分为四类，包括市级机关、区级机关、乡镇街道基层和艰苦边远地区乡镇街道基层。我看了一下，普通职位总数大概是2203个，其中市级机关职位数290个，区级机关职位数596个，乡镇街道基层职位数1014个，艰苦边远地区乡镇街道基层数303个。如图1所示，乡镇街道基层职位确实是占了半壁江山，即上岸名额更多。



图1 2022年北京市公务员招考普通职位不同层级职位数占比

再看一下我们关心的市级/区级机关职位对学历的要求。市级和区级机关职位的面试人数与计划录用人数的比例分别为5:1和3:1。在不区分专业的情况下，市级和区级机关的学历要求分别如图2和图3所示。



图2 2022年北京市公务员招考普通职位「市级机关」的不同学历要求职位数和占比



图3 2022年北京市公务员招考普通职位「区级机关」的不同学历要求的职位数和占比

从以上数据，可以明显得到以下结论：
（1）仅限博士研究生报考的总职位数占比仅约0.1%，允许博士研究生报考的市级和区级职位数占比分别约为37%和30%，
（2）允许硕士研究生报考的市级和区级职位数占比分别约为50%和60%；
（3）允许本科生报考的市级和区 级职位数占比均达到50%以上；
此外，根据教育部发布的2019年和2020年全国教育事业发展统计公报[2][3]可了解到：2019年全国博士毕业生6.26万人，硕士毕业生57.71万人，本科毕业生约394.72万人；2020年全国博士毕业生6.62万人，硕士毕业生66.25万人，本科毕业生约420.51万人。
在假设博士、硕士和本科生毕业人数年增长率保持不变的情况下，预计2022年的博士、硕士和本科毕业人数分别约为7.44万人、87.62万人和481.44万人。
进一步，不区分岗位、级别和专业，我们可以大致推测出以下结论：
(1) 博士学历在公务员考试中并不具备优势；
(2) 公务员招考从职位数设置上来说对本科生和硕士生差别不大，但如果假设所有2022年毕业的本科生和硕士生都参加公考，相比于本科生，研究生参加公考的竞争小了接近5倍。此外，由于硕士生就业途径更加灵活，甚至可能降低竞争率超过5倍。
❀个人公考经历：对于博士毕业生来说，参加公考本身就是很需要勇气的一件事——不仅竞争群体变大了，考试内容也和自己的科研内容不太相关，学历优势在笔试根本体现不出来。在报名阶段，发生了小插曲。本来我是报名了一个市级职位（要求硕士研究生及以上），但对方在资格审查的时候就给我打电话，说他们请示了领导，不需要博士，让我报考其他岗位。所以后面我又换了一个区级单位报考。这其实也能说明要求“硕士研究生及以上”的公务员岗位或许对博士的需求并不大。在备考阶段，由于我自己平时科研比较紧张，很难像专心备考的同学一样，抽出数月时间复习，因此我主要参考了近几年的北京市公考真题（包括市级和区级），抓紧时间复习了1周。复习的主要程序就是了解题型、建立答题框架和模拟考试。在正式考试，我的行测基本做完了，就是有几个数学关系的题，在最后10分钟连算带猜填上了。考试时候的申论完全是我第一次动笔写大作文。最后考了接近130分，没进入报考岗位的面试（听说该岗位面试线在140分左右），我也放弃了调剂。
参加完正式考试，我的最大体会就是，行测完全是可以通过做题练出来答题技巧和熟练度，在考场上好好发挥也不是大问题。然而，申论非常需要大量的日常积累和写作练习，既要关心时事热点，也要注重公文写作的训练。对于平时不太接触此类写作且不太善于写作的同学来说，准备申论还是需要付出很大努力的。
2. 事业单位

虽然说都是事业单位，但事业单位和事业单位间的差别挺大的。整体上，事业单位主要分为参公事业单位以及一般事业单位，而一般事业单位主要包括公益一类和公益二类单位。不同类型的事业单位在编制类型、工资收入组成以及稳定性等方面都有差异。一般来说，事业单位都会有官方网站，建议大家一定要对其中的单位介绍和机构组成详细了解。我一般还会关心网站的新闻动态和重要通知，这些也与单位的日常事务、工作氛围、工作方针等息息相关。
很多事业单位有专门仅限博士研究生报考的职位，由于通过学历要求提前减少了一大批竞争者，因此相比于公务员招录来说，事业单位对博士研究生还是比较友好的。比如我面试的几家事业单位，参加笔试人数一般就是十几到二十几人，不过面试比例仍然是5:1。
事业单位的笔试主要包括心理测试和专业笔试。印象中，心理测试就是基于一些比较通用的测试系统，比如MBTI职业性格评测、MMPI人格测验等等。我觉得任何一个积极乐观、健康向上的同学，通过心理测试肯定没问题。专业笔试类似于行测和申论的简单版结合，部分问题设置会结合应聘的单位和部门工作内容，有些笔试会要求写个小作文说一下对某件事情的看法或建议。由于疫情期间基本都是线上笔试，事业单位一般会有比较严格的视频监考，这个根据不同单位的要求配置好设备就行。



图 源于网络

面试流程，相比于企业里的面试官关心面试者的研究经历和研究成果来说，事业单位的面试专家似乎更注重面试者的政治素养、解决问题能力、团队合作能力等方面。同时，也比较关心面试者的写作、计算机等技能，毕竟这些在事业单位还是很必须的。整体面试流程可以参考结构化面试。
北京有很多部委直属的事业单位，事业单位下面也有二级事业单位······级别也都不低。大家想在北京找个事业单位的话，肯定不是冲着工资去的，也是希望自己以后能在仕途有所发展，那么可以多了解一下单位的职称评定、升职等方面的情况，比如大概几年可以评职称、指标多不多、考核标准之类的。不过，大家也别问得太直接啊。一个是有些信息肯定是不对外公开的，另一个就是单位领导也不希望面试者事儿太多。比如针对职称评定这个问题，可间接询问或搜索下部门里副高/副处级以上的人员比例、硕博人数、总人数等信息，就大概能推测一二了。无论在哪里工作，学习一些“话术”总是百利而无一害的。
此外还有一点，通过事业单位面试后，除了体检以外，是会有比较严格的政审环节的，这个不同单位也会有不同标准。
3. 总结

最后，总结一下在公务员考试/事业单位求职中的一些感受：

• 硕博生如果要考公务员，一定要保证合理充足的复习时间。在其他竞争者付出N多倍努力的情况下，想靠“运气”上岸的机会几乎为零；
  
• 博士生考公务员都是勇士，能上岸的都是王者，真心祝愿遂心满意；
  
• 进北京的事业单位没有那么难，难在找到称心如意的岗位，多调查、多比较，合适自己的才是最好的。
  

<hr/>写到这里，我在企业、高校和事业单位的面试经历总结就告一段落了。
最后，我是@七月的风，欢迎大家关注、点赞和交流~
祝愿各位都能找到称心如意的工作，工作开心，前程似锦❀❀❀
参考

• ^北京市各级机关2022年度考试录用公务员公告 https://www.bjdj.gov.cn/article/34127.html
  
• ^2019年全国教育事业发展统计公报 http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_fztjgb/202005/t20200520_456751.html
  
• ^2020年全国教育事业发展统计公报 http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_fztjgb/202108/t20210827_555004.html
  

风之遇

LZ帖子不给力，勉强给回复下吧

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