求职时如何与HR在线沟通

有得有失

关于简历和面试的技巧说过很多了，今天有人问如何跟HR沟通？那就来说说怎样和HR沟通的问题。
一般我们最初和HR打交道都是从招聘平台开始的，很多人不知道一开始该怎么说才合适，或者说怎样沟通才会让HR关注你。
首先第一点，不要一开始就问薪资待遇问题，你可以先看看在招聘岗位后面薪资待遇那一项已经标明的薪资范围，如果在这个范围内的待遇你都能接受，那么你就可以考虑和HR沟通了。（有人说招聘时公布出来的薪资范围其实真正能给到的都是范围内最低，其实并不是，有些企业可能是这样，但至少就我了解到的同行HR在招聘时是真的会根据求职者的综合能力来评估薪资待遇，会在范围内给到一个双方都能接受的待遇）
一般来说当HR愿意与你在线沟通那么肯定是想了解你的某些情况，这也是判断是否要与你面谈的重要依据。所以你可以等HR先问问题，等待对方问完了之后再问你想要了解的情况。不要一开始就问一堆问题，等对方先提问，这个一定要注意。
问什么，怎么问？HR才不会反感并且愿意和你继续沟通？
第一个问题最好问，请问贵公司招聘这个岗位的要求除了招聘岗位中明确写明的要求以外，还有什么其他要求吗？这个问题的本质意思是你们公司到底想招一个什么样的人？可能有人会说招聘要求不是已经写的很清楚了吗？招聘要求里写的只是你需要具备的最基本要求，一个人除了需要岗位的必备技能以外还有很多方面要与岗位匹配，比如性格特点、心态、学习能力、沟通能力、责任感等等，还有是否能接受加班，能不能接受出差的工作，是否具有创新精神，甚至你的办公软件使用情况等等都会是衡量一个人是否符合岗位要求的判断依据。
第二个问题重点还是围绕公司情况，比如可以了解一下这个岗位的晋升空间，或者直接问该岗位的直接上级是什么职位？
第三个问题可以了解一下自己比较关注的问题，比如上下班时间或者企业规模等情况。
以上这两个问题对于HR来说会觉得你不止是关注工作时间更多的是关注个人职业发展，而对于你来说可以了解自我职位上升空间的同时也能了解到企业的内部情况。
最后可以委婉地问一下薪资待遇情况，但不要直接问这个岗位工资是多少，因为HR可能会回答你需要面谈后根据个人能力评估，所以你只要确定该岗位的薪资范围是在招聘网站上公布的范围之内就可以（前提是这个范围你能接受），正确的问法是：请问这个岗位的薪资待遇是？——？之间吗？这样多数HR都会明确回复你了。
在线沟通不建议问太多问题，HR可能没有时间回复你那么多问题，更多的情况是需要面谈。还有很多人可能都遇到过HR什么都不问，直接约面试，这种情况需要大家自己判断，负责招聘的HR确实会有任务考核，有些HR为了完成业绩目标会不问情况就直接约面试，但这种情况毕竟是少数，多数HR还是会认真筛选简历对有意向的求职者进行在线或者电话沟通的，如果真的遇到直接约面试的情况，那就看你是否对这个企业感兴趣了，如果感兴趣那就给自己一个机会，成功了皆大欢喜，失败了就当是给自己积累求职经验了。
其实去哪里工作也是讲缘分的，有的地方你去了如鱼得水，似乎你本来就属于这里，有的地方你去了之后度日如年，恨不得立即辞职，这就是我们常说的归属感。找对了工作你就会有归属感，找错了就会痛苦万分，所以找工作不要着急，属于你的工作总会遇到。你要做的就是尽力把能提高求职成功率的一切事情先做好，比如制作一份合格的简历，做好面试准备，有明确的求职方向，总结每次求职失败的经验，总之，每一项能提高求职成功率的事情都做好，你离求职成功就更近了一步。
如果觉得对你有帮助可以点赞关注下，授人玫瑰，手有余香。

倒爷

如果用自来熟的语气跟hr说话会被嫌弃吗

爱你们的秋华

这个因人而异，毕竟每个人的性格不同，喜好也不同，但还是建议如果不熟的人保持点距离感比较好，距离产生美这句话适用于任何关系。

沙漠之鷹

好的谢谢楼楼

老侯装修公司

请问一下楼主，最近找的一份工作，因为试用期不买社保的问题，自己不太能接受就说得有点严重（搬出了劳动法），导致跟HR的对话中断，整得不太愉快，已经约好了的终面也取消了，我目前就是有点后悔，因为确实挺看好公司这个岗位发展的，也确实想去上班，但是目前这种情况是不是确定就没戏了，不好意思再回去找HR说，因为大概率也不会再考虑我了[捂脸][捂脸][捂脸]

馨晴天

对，你确定没有机会了，不建议你再去找HR谈了，每个人给别人的第一印象有且只有一次机会，你既然强烈的表达了自己的看法，就得承受后果。其实这个世界上的很多事都没有决对的对或错，也有很多人未必会遵守游戏规则，没有十全十美的工作，有些事必须学会取舍，就当是给自己的求职积累经验吧，下次记得结果是自己想要的就可以，有些东西要学会妥协，这个世界本来就没那么多公平可言。

书香世家

谢谢你！明白了

冬日的月光

感谢楼主，很有帮助

牙簽大少

请问一下小编，为啥我每次在BOSS招聘跟HR打招呼都没回应呢[大笑]

琴岛飞扬

今年岗位太少了