【桃李时代干货分享】简历优化好，躺平求职路

古有今观

干货分享

为什么90%的简历会被刷掉？

因为你没有给对方一个面试你的理由！

很多伙伴在大四的时候都会面临求职的问题，而求职的第一个难题就在于简历，感觉自己没有经历？不知道怎么表现自己？把自己四年的经历都堆砌到简历上，但面试的时候却往往大概率被刷掉。

简历其实说难不难，关键点就在于用简历让面试官给你一个面试的理由！


什么叫面试你的理由呢？
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首先，你要明确你的核心优势是什么

千万不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息，而是开篇就要高能。

同时注意，优势≠优点。优点可以是个人的品质，比如能吃苦，学习能力强等等。但优势核心在于创造价值，也就是说要变现。

不能变现的优点都是没有用的。比如你的优点是洞察力强，那么转化为优势就是能把握读者的心理，写出过多篇阅读量10万+的公众号文章。

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其次，着重表明岗位“匹配度”和“意愿度”


这也是面试官最关心的问题。无论个人经历是贫瘠还是丰富，人岗匹配才是核心。就算你学富五车，才情兼备，但我雇的是家政，能做好吃的饭菜、打扫好卫生才是核心。

如何提高匹配度？你要认真的阅读好岗位JD，去分析他所需的人才画像，同一个岗位也可以进行差异化竞争。

比如一家公司在招聘HR，通过调查你发现这家公司主要是靠业务发展的，那么你在简历上就可以着重写“对业务高度熟悉，可以很好的赋能业务部门”，我相信这样的一句话会比有5年HR经验更有吸引力。

同时，还要表明意愿度。具体可以展现你对工作的热爱，比如可以为了拍好一个视频去学习摄影技巧和软件一个月，写具体、写细节。

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最后，学会提炼闪光经历


其实你并不是没有经历，而是不会塑造经历。

不要只会写“做了什么”，也不要简单的写“做到了什么”，学会写“是如何做到的”才是王者之道，建议可以使用“STAR”原则进行阐述。

S——Situation: 事情是在什么情况下发生
T——Task: 任务
A——Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
R——Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

做了什么，通过什么技能和手段，达到什么样的结果（可量化的内容）

简历
简历并不可怕，掌握核心所有问题都可以迎刃而解。

写简历、自我营销，底层逻辑都一样：给对方一个选择你的理由。