北美CS留学生求职攻略+上岸时间线

平原之巅

留学生想在北美找工作本身就不容易，现在还正赶上数十年难遇的hiring freeze和layoff，让今年的new grad更是一筹莫展。当然这种时期也有部分同学成功上岸，那区别到底在哪呢？
很多同学没有意识到时间的紧迫性，更没有做好规划。觉得大三、大四、研二再去找工作就来得及，结果真到找工作的时候，要实习经历没有，简历也拿不出手，更是leetcode也没刷过。找实习和找全职需要的CPT和OPT更是不清楚是什么东西。这样自然无法竞争过有计划且准备充分的同学。那么CS（Computer Science）专业留学生如何能找到工作呢？


1，刷题没刷够——甚至是没刷过
要说CS专业找工作，有什么是自己努力就一定能提升的，肯定是coding了。想提升自己的coding水平，刷题就是最直接的方法。刷题怎么刷？刷什么题？刷多少道？
当然不是说是刷得越多你的coding就会越强，1000多道不可能全刷完吧，而且刷题也要注重题的质量。真正的精华题刷200-300就差不多了。在刷题时，我们要注重锻炼转化问题的能力以及应对各种题型的反应速度。不能死记硬背，一定要理解题目最好是能做到举一反三。这里推荐跟刷Github cyc2018总结的leetcode题表。
2，简历没重点——不知道如何提取亮点
拿不到面试，那肯定是简历的问题。通常情况下，HR不用1分钟就能从简历中判断求职者是否符合岗位的基础要求，机审的话就更快了。如何在不到1分钟里，让你的简历突出重围，就需要你在简历中充分体现与岗位相关的关键词。
HR查看简历时，会关注求职者的实习经历、项目经历、掌握的技能、论文竞赛情况等，这部分内容需要详细有重点的书写。想拿到面试必须拥有几份专业的项目经验。
3，海投简历——大量投递
有的同学投简历，投了几十家没接到OA和面试就坚持不了了，这样说，在美国投简历，少于200家都不算海投，而且现在还是hiring freeze和layoff的特殊时期。
海投最好是自己做一个excel表格，记录下包括：公司名称、岗位名称、投递时间、投递链接，方便记录和管理。
另外投简历除了海投还有2个渠道，找朋友内推，校园招聘会Career Fair。这三者有效程度对比如下：内推>校招>网申。
4，北美求职时间线
8月入学之前，1-8月刷题，有同学可能会问还没入学就开始刷题了，那是因为9月就要开始找暑期实习了。
八月刚入学肯定要适应一下，9月学校的Career Fair就开始了，所有CS岗位相关的全部投一遍，准备面试。9-12月，争取找到暑期实习。如果找不到，那么第二年1-3月春招继续找，但春招岗位比秋招少太多，尽量秋招搞定。
Project如果学校的有含金量就好好做，但大多数比较水，尽量自己找项目做。第二年5-8月实习，没找到，感觉自己学不明白的，该找培训机构学习就学习，上岸最重要，学了两个学期还学不懂的，花钱学也要搞明白，到9月找全职再失败就回国了，没有退路。
9月，New Grad找全职开始，这个是最后的机会了，大多数人都是12月或者5月毕业，无论哪个时间毕业，这个秋招都是最后的机会，找不到就只能回国了，所以还是海投起来，这个时候是不是大厂都不重要了。project项目经历和刷题必须没有任何短板了，这样上岸的概率才会比较大。