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今年的秋招已经基本步入尾声
近期也有很多小伙伴陆续斩获offer
恭喜每一个为求职付出努力的你！
当然 也有部分小伙伴正在面临最终面试
或者 已经充分进入到准备补录和春招的阶段
相信 大家在面试的时候
应该都碰到了这个问题
“你还有什么想要问我的吗？”
一般到这个环节
都意味着面试问题询问完毕啦
但是并不代表着这个问题不重要！
恰恰相反
这个问题是你能最直接了解公司的机会
也能帮助你让面试官再次了解你
一定要牢牢握住！
那么当提问环节轮到我们的时候
怎么问才能成为最大的赢家呢？
继续看下去吧！
面试从来都不只是单方面考核
面试者与被面试者是平等的
面试 是一次双向的选择！
只要大家意识到这一点
便可大方坦率地对面试官
提出任何你想了解的问题
当然 在思考提出具体什么样的问题时
也要结合公司、面试官、岗位本身出发
避免无效提问
不要提问网上随处可以搜集到的信息
避免询问隐私
不是每个面试官都喜欢被问个人问题
避免询问事件看法
尽量不要询问行业新闻或事件的看法
（个别岗位除外）
别直说“没有问题”
相信能走到这一步的同学
都是面试中表现优异的佼佼者
那么想必情商也是出类拔萃的
“你还有什么想要问我的吗？”
这句话的潜台词是
“你还想了解公司的什么？“
”你真的想加入我们吗？“
大部分应届生参加面试的通病是
多以回答为主 很少反问
这也是大家刚走入社会应当锻炼的
ASK questions 也是一种能力
如果你回答“没有问题了”
那么说明两个问题
1.你对这个岗位的动机可能不够强
2.缺乏主动思考的能力
问有价值的问题
虽然这里是把提问权交给了大家
但是大家也要讲究点技巧
不要一股脑什么都问
像一些上网就能搜到的问题
例如公司的主营业务 企业文化等
问了只会显得自己准备得不充分
不够专业
所以这也是告诉大家
参加面试前一定要对企业做好功课
大家可以问问具体的JD内容
同时了解这个岗位的市场行情
以及岗位之后的发展路径如何
以考虑这个岗位是否有足够的价值
岗位具体的信息
既然大家都离offer如此接近了
那么薪酬福利一定是需要考虑的
但是大家也不要那么直白地
询问薪资和加班的问题
并不是说这些问题不准问
只是不要让面试官觉得
你是一个重利不想创造价值的人
那就有失偏颇了
可以在询问这些问题前
先问岗位的一些要求和职责
后面再谈到薪资和加班也顺理成章了
其实从面试官的角度
他们一方面 真心关心你有什么问题
另一方面 也想看看你能问出什么水平的问题
那么如何问出好的问题
我们觉得有这么几个重点
01 角度不刁钻可以回答
02 看人问问题
03 可以增加互动
角度不刁钻可以回答
好问题并不等于难问题
千万不要以为
把面试官难住了就是了不起
你参加的是面试
而不是辩论赛
这是一次平等的交流
通过Q&A达到双方满意的结果
所以大家问的问题
一定要是面试官可以答出来的
也不是需要面试官思考很久
或者是回答进退两难的问题
看人问问题
面对不同的面试官
问的问题自然也是不同的
面试官一般分为
HR 部门领导 大boss
HR作为人力资源
自然最了解公司的情况
包括文化 价值观 结构 岗位等
所以面对HR面试官
最好提问岗位和企业架构相关的问题
部门领导很有可能
成为你未来的直属上司
因此大家的问题
应该紧扣岗位工作内容和部门具体情况
轮到大Boss面试你的时候
说明你的能力确实超群
所以大Boss不会再
很注重考察你的能力
而是和你讨论行业类的深度问题
可以增加互动
一个双方体验都好的面试
应该是一个互相交流的场面
而不是单纯地你问我答
所以在最后的这个环节
最好把它变成一个好的互动场景
所以大家要带着答案去问问题
在面试官回答后
再表达自己的观点
还可以和面试官一起讨论
不然面试官辛苦回答了一通
你的回应却只有一句“好的！“
再社牛的面试官
心里也该翻了个白眼
如果自己在前面的面试环节
有意识到回答的不够充分的地方
也可以在提问环节 加以弥补！
如果大家真的是想得到这份工作
那么就要做好展现真实自己的准备
毕竟他们或许未来都是你的同事
如果未来的日子里都需要将自己伪装起来
那这offer不要也罢！
所以大家参加的不仅仅只是一个面试
更是一次了解企业价值观的机会
锻炼自己的社交与情商的机会
了解自己是否适合这里
是否值得自己花费时间与精力
<hr/>以上就是我们这次的分享内容
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希望大家在新的一年可以拿到心动offer！
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发表于 2023-1-1 10:51:42