求职环境推测——初级求职者

皓星

今天聊一下我对接下来求职环境的分析，只是对一些常规逻辑的推测，大家仅供参考

第一：今年没有旺季，也就意味着没什么淡旺季之分。
举一个例子，按理说上半年是招聘旺季，那是因为上半年公司要赶快干活发展，但是因为各种停工停产，你公司就没有机会好好干活发展，哪里来的旺季。
现在疫情多少稳住了，上半年没干活，下半年不可能闲着吧，干活找招人吧，这就意味着把上半年招聘的空间释放到下半年来了。
(我这里说的只是与去年的同比比较，而不是去用上、下半年的环比比较。)

第二：对于三年以上工作经验，且有本职业能力的求职者来说，我个人认为还是有求职机会的，这类小伙伴不用担心，你实力越强全年250个工作日对你来说都是旺季。

第三：对于技术岗的求职者来说，影响也不会太大，就算不是太厉害，但一技傍身，怎么都有口饭吃。

第四：但是对于刚进入社会没多久的求职者，那就难搞了，新的22届要正式毕业了，如果你的职业实力没有和小白求职者拉开明显的差距，可能接下来求职就更困难了。
多问问自己，自己的职业水平到底到哪一步了？
如果不够的话，要么就赶快弥补自己的不足，要么就降低预期，先就业再择业。

第五：算是题外话，对于那些本身一开始做的工作都是"没有核心竞争力"的求职者，就更要注意了。
对你来说，不是看"一年里面的淡旺季这种小周期"，而是看"大环境到底好不好"了。
大环境好的话，可能能找到自己满意的工作，大环境不好，对于这类岗位的求职者，要么尽快转型从事有"核心竞争力"的岗位，要么持续不断地求职靠运气来获得理想的offer。

上述只是自己的推测，大家根据自己的情况进行具体问题具体分析。

如果上述信息没办法帮到你的答案，你可以看我主页，或者私聊我我沟通，我帮你解答。
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