求职时，HR更看重学历还是经验？

青瓷器

都说学历是求职的第一块砖，光是刷学历就能够刷掉一大波竞争者，现在很多的大型公司依旧是这样，但对于经验的重视程度也越来越高。
那今天offer先生就跟大家唠唠求职时对于经验和学历的看法~


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一、学历

学历其实很好理解，以前还有正规中专的时候，大家是比较歧视中专生的，因为本科、大专生还算吃香，研究生少之又少，博士生简直就是精英。再后来，社会发展，正儿八经地包分配的中专不存在了，大学扩招、研究生扩招，博士生也满大街能碰上几个，大专业自然就不吃香了。
所以，用人单位在招聘时，一定会设置一个学历门槛，假如你的最高学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说，最高学历是通行证，绝对不能少，少了最高学历的保障，你连第一步都迈不过去。
难不成年轻时不懂事，没有努力学习，考上个专科、二本，之后就没有办法转变了吗？一辈子就只能是这样的吗？其实不是的，我们可以是通过成人考试、自学考试、考研等方式来提升自己的学历。提升学历是为了我们更好的获得更多的社会资源，不仅可以找到心仪的工作还可以升职加薪甚至可以是上到管理层，见识也增加不少呢！
二、经验

从实用的角度来讲，在同等学历下，用人单位还是特别重视经验。尤其是一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。

从利益角度来讲，有经验的人会更快速地为公司创造价值。 从企业发展的速度来看，有经验的人成长更快，尤其是在专业领域里。

如果单独拿到招聘上说，同等学历下，有经验的还是比较吃香。
有人说，我们刚毕业，哪来的工作经验啊？
现在社会竞争压力大，没有经验的人总是慢人一步，但是作为应届毕业生，用人单位也是有考量标准的。大家都是应届毕业生，都没有经验，为什么有人就能签下大企业，有人却只能在小企业混，甚至找不到工作？
不录用你并不是因为你没有经验。这跟能力（专业技能）有很大的关系。没有能力的人，哪怕你是清华毕业生，依然不好找到工作！
企业不录用不仅仅是因为没有工作经验，还可能是因为你不虚心学习，态度不端正，没什么本事（专业技能），最多就是有一张大专或者本科文凭纸！这样的人能为企业带来什么呢？
这样看来，学历和经验都是比较重要的，就看你处于什么阶段！
因此，求职者除了靠一本本证书和一纸文凭来找工作外，也应注意提升自身的实际工作能力。
正确的做法是从兴趣爱好、职业规划发展作为出发点，奠定自己的职业能力、深化与巩固对本专业的学历，通过考证来拓宽自己的知识视野并掌握一定的技能。同时学历不够的也要抓紧时间提升自己的学历哦。
那offer先生分三个阶段给大家分析下经验和学历的重要程度
应届毕业生   

对于刚毕业，我认为是学历更重要。对毕业生来说，学历是工作的敲门砖，有了学历这块敲门砖，才能够获得面试的机会。
因为没有学历，只说社会经验，很多HR会觉得口说无凭，并不好判定你个人能力到底够不够，到底能不能胜任这份工作。
企业在收到简历后会先进行第一报的筛选，筛选满足学历的一批，然后再进行下一轮面试。有了学历敲门砖，剩下面试时，看的就是你的能力和以往工作经验。如果这个时候工作经验不行，也有可能直接被刷下。
但是如果没有敲门砖，第一轮就被刷下，没有进行面试的机会。对于毕业生来说，学历是更重要的。
即使没有工作经验，很多企业都更愿意去培养学历较高的毕业生，特别是重点大学毕业的，因为他们除了聪明的头脑（大部分情况下），而且他们为进入好大学都付出非常大的努力，基本上学习能力都很强，开始工作也相对容易就上手。
职场人士

对于离职或者换工作的职场人士，很多企业招聘时更想知道你的工作经历，是否已经有一定的工作经验。这样他们会省去很多时间和经历去培养你，尤其是技术性工作有工作经验的人上手更容易，因为基础已经掌握了，只是需要时间去巩固。
很多公司不一定有很多资源及时间等待你成长，如能有一定经验上手，对公司来说可以节约很多时间、人力、资金资源。对于职场人士来说工作经验也是衡量你薪资基础一个标准，大多数公司更倾向于有经验的人，一旦上岗就可以挑起大梁的人，这样会节省很多资源，免除了很多麻烦。
在职提升

职场中，人能力和经验到一定的程度，为了能够让自己有更大的提升，会选择再次去进修提升自己的学历。让自己有更高的学历，更好的见识，更深的远见。
且在进修的过程中，可以结识到更多上进努力，有学识，有能力的人。每个人都需要在工作中不断学习提升，除非你能在行业做到顶尖，让很多企业直接过来挖你，这个时候企业更在乎的是你的经验能力。或是内推，或知道你完全有能力胜任这份工作（大牛），就不会去在乎你学历，但是如果想百尺竿头更进一步，仍然可能就会受到学历的影响。
学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。把握现在，争取未来，工作中不断努力学习技能并提升学历，提升核心竞争力才能在职场立于不败之地。
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