应届生如何“跨界求职”？ TogoCareer给出三点实用建议！

寂寞要喝咖啡

时代发展迅速，行业变化风起云涌，当在校生甚至应届生意识到，原专业无法满足他们当下对未来职业的发展规划时，应该如何做出反应？
矛盾发生，跨界求职在所难免。选择一条成本更高，但未来光明的道路，是勇敢之举，也是高风险之举。TogoCareer在此为大家提供三条切实建议，希望为尚在迷茫之中的同学们指出一个可行方向。



1、收集资讯，了解行业
我们正处于一个信息当道，数据为王的年代。跳出专业桎梏，面对五花八门的行业，如何选择一个适合自己、发展光明、难度合适的新行业，是后续一切努力的基石。TogoCareer在这里给大家举几个例子：互联网行业的非技术岗、快消行业的MKT岗、咨询行业的顾问，这些都是对应届生跨界求职比较友好的行业+岗位。
我们可以在国家统计局、数据网站、行业调研报告等途径中快速了解行业框架和发展态势。
2、吸收知识，快速成长
BOSS直聘研究院发布的报告中显示，雇主最想要员工提高的素质能力，是自主学习能力。
反过来思考，想要跨界求职，就必定要展现出这方面的素质和才能。在现在的互联网环境下，不同专业、行业之间的壁垒其实并不像从前那样高不可攀。只要愿意投入精力，很多线上课程能够在短时间内传授给行业小白最基础的专业知识，这些课程甚至不用多少经济投入。
众所周知，我国最大的在线教育平台其实是B站，输入关键词，“从入门到精通”“视频课程”“自学教程”应有尽有。只要付出时间，就能收获跨界敲门砖。
3、调整战略，定制“人设”
这一条建议专为简历和面试环节服务。招聘过程中，HR不仅关注求职者的专业能力，团队协作能力、表达能力、学习能力、逻辑思维能力……有太多方面其实与专业水平无关。跨界求职的同学要做的，就是调整自己的简历和“人设”，往该岗位需要的方向倾斜。例如把与目标岗位相关的奖项、校园经历、实习项目放在简历最显眼的位置，在面试过程中重点表现与岗位相契合的一面。当然，这一切都需要建立在对行业的事前了解之上。
求职形势的确严峻，但这并不代表着我们要随便找一个工作就凑合下来。在求职圈普遍焦虑浮躁的氛围下，我们更需要踏踏实实做好职业发展规划。
不害怕竞争，才能赢得竞争~