求职中的面试官的一个问题，把我整不会了

絲絲

坐标苏州，本人从事机械设计，在上一家公司任职四年十个月，公司主要做关于汽车行业的非标设备（严格来说不是真正的非标）。
由于众所周知的原因，我打算换工作了，刚进入3月就找到了一家做3C和家电等产品的非标自动化公司，拿到了offer，后来在某联上更新简历，又有一家离家比较近的小公司，人数大概30人这样，打电话过来约我去面试，本来不想去的，因为这种小公司的事情特别杂，你作为工程师，不但要设计，可能还要处理其它跟设计不相干的事。但是因为它离家近，可以方便照顾家里的宝宝（宝宝9个月），就去面试了，面试我的是一个技术男，目前担任设计负责人，不是领导，小公司只有经理，前面还好，互相了解彼此的关心的问题，也去他们车间里看了看设备，感觉不是太难，可以胜任。
回到会客室里，我跟他说，虽然和我以前做的不太一样，但是熟悉一下，应该没什么问题，至于设计软件方面，我之前用的是UG，他们用的是SW，我说需要一段时间来熟悉下，他说这不是什么问题。在这里跟大家说一下，在苏州这边做非标行业的百分之80都用SW，所以以后学软件的时候要注意一下。
最后重点来了，他说他们目前不交公积金，最快得明年才能交，我当时听了有点犹豫，因为我拿到offer的那家公司是交的，这样一对比，就有落差了，然后问我现在是不是在职，我说是的，他又问最快能什么时候到岗，我说要一个月，然后他就在思虑了。最后说，我们最近项目比较多，人手不够，你最快要一个月才能到岗，而且在这期间，你有可能会去其它的公司，我们只招两人，如果你去了其它公司，我们到时候不但人手不够，还耽误了时间。他还说，真正有实力的人都是先辞职，然后再找工作的，因为有实力，不怕找不到合适的工作。
WTF？这是什么逻辑？有实力的人都是先辞职再找工作的？现在有实力的人都是这样被定义的嘛？求职者和公司都是双向选择的，你给的条件足够丰厚，那么你就不用担心别人不会来。至于你说给了offer，结果人不来了，就给你造成了损失，这太离谱了！面对这样的说法，我只说了一句，个人想法不同吧，随后就离开了。不出意外是收不到offer 了。
果不其然，后来这家公司就没了消息，前天还发微信问他们人事，机械设计工程师招够了吗，她说还没有，不知道他们什么时候能招满