最全！应届生求职经验分享

朕心甚慰

作者：韩帅
写在前面：

因为前一阵准备学校就业经验分享直播，直播完有学弟学妹找我问相关的就业问题，自己在直播前也写了一篇分享提纲，所以准备把自己的就业经验和技巧分享给大家，希望能为应届生求职带来一些帮助。
个人简介：

2020年应届硕士毕业生，就读于对外经济贸易大学，学校组织和社团经历较为丰富，曾于券商、保险公司、机关单位、国企、会计师事务所等实习，现已签约某央企的海外投资公司。
经验分享：

一、实习寻找：

实习的目的是学习行业内知识，并为求职积累经验做好准备。
（一）实习定位：

1、专业相关
2、兴趣相关
3、针对研一同学，目前处于寻找暑期实习的阶段。
暑期实习的两个寻找标准：（1）有实习留用，抓住这个机会，将会大大降低求职的难度；（2）对自己未来有帮助，不论求职还是学习。
例如我的暑期实习：某水电央企，这份实习给我带来了三方面的帮助：（1）带来了国企实习工作经验和终面留用机会；（2）影响了我的论文写作，我的论文研究方向和这份工作相关；（3）由于暑期实习工作内容和我的签约公司相似，两者工作经验匹配度高，这也成为我在面试时的一大竞争优势。
Tip：暑期实习工作单位留用问题一定要问清，可以利用校友资源询问学长学姐和相关HR，避免出现实习留用名额取消等状况。
二、就业定位：

（一）考量因素：

1、就业区域：京内，京外
2、户口、薪酬、职业发展
3、行业：银行、券商、保险、基金、公务员等
4、公司：（1）国企、外企、事业单位等；（2）平台大小
5、岗位：前台（偏向市场和业务）、中台、后台
针对上述因素，结合自身兴趣爱好，找准自己的就业定位，这便于求职时的精准投递及求职成功后对多个offer的比较与选择。
Tip：投递战略是海投：一是增加就业机会，二是积累前期各行各业的面试经验。
三、求职准备

（一）信息来源：

1、求职论坛
（1）应届生求职网：首页有各大公司招聘信息，并可以去相应版块寻找企业的笔面试经验。
2、各大高校就业网站、公众号及校园论坛
例如：清北人财贸等高校的各大平台。
作用：定时推送企业招聘信息，尤其是各企业的宣讲会信息；听宣讲会的作用是让我们了解企业信息和岗位信息，便于我们了解企业招聘人数、岗位需求及自己与岗位的匹配度等信息。
Tip：针对就业区域的不同，可以关注相应区域的大学平台。（例如就业地选择天津，可以关注天津大学和南开大学等高校的相应平台）
3、各大求职公众号
作用：这些平台会汇总企业招聘信息和更新企业招聘动态。
4、各大求职中介平台
作用：在官网注册后，一般会往你的邮箱和短信里推送相关企业招聘信息。
5、求职针对国企和央企的同学，可以去国资委网站寻找央企名单，根据上面列出的公司一一关注企业的招聘公众号，便于自己第一时间收到招聘信息。以此类推，想去别的行业的同学，可以去百度下行业内的排名名单，关注下想去公司的招聘公众号。
6、同学、朋友分享
作用：找几个不错的求职战友，互相分享关注的企业招聘信息；后期求职压力大的时候也可以互相倾诉，缓解压力。
Tip：针对目前处于春招阶段的同学，可关注“国聘”公众号、微博和官方网站，观看企业招聘信息。
（二）简历：

1、版面简洁，信息和重点突出，形成自己独特的简历。
2、格式要规范，字体和行间距要合适（让HR看起来舒服），注意千万不要出现错别字。
3、准备不同版本的简历（中英文简历及不同企业类型的简历）
根据不同企业准备不同的简历，以我为例，我准备了4版简历：（1）保险版（投递保险公司）；（2）国企版（投递国企）；（3）金融相关版（投递券商、银行等公司）；（4）营销版（投递前台或市场业务部门）。
怎么准备：针对不同的公司，展现不同经历、不同兴趣爱好的自己，即每版简历放的内容不同。以我为例，我的实习比较多，从本科到现在有6份实习，因此我基本上会以实习单位的不同来制作不同的简历；在我的保险版简历里，我会放某银保监管单位和保险公司的实习，而不放券商的实习，所以每版简历的侧重点不同。
Tip：简历上的内容要保证真实且可以自圆其说。
（三）求职信（自荐信）：

1、作用：有的公司在网申时需要求职信；有的公司要求邮箱投递，在发送邮件时，除非有特殊要求，邮件正文尽量不要空白，这样显得不礼貌，这时可以在邮件正文处写上自荐信。
2、求职信内容可包含：（1）个人基本信息：姓名、院校、专业、年级；（2）从什么渠道得知的招聘信息（简单带过）；（3）实习经历和相关能力（和岗位匹配度高的）；（4）礼貌性结束语。
（四）照片：

专业精修，不要太失真，个人形象是门面。
（五）求职进度记录表：

用表格的形式记录自己的求职信息和过程：投递单位、投递岗位、投递时间、岗位需求和描述、投递网址链接或邮箱、笔面试的时间，及时更新记录变动。这样做的好处是因为大家在求职时都会投递几十家甚至上百家的公司，到时候方便自己查找和复盘。毕竟好记性不如烂笔头。
（六）个人信息网申表





我们在网申时需要手动填写很多信息，如果每次都手动打字填写，一家企业的网申基本上会花费15-30分钟。由于每家企业的网申信息存在重复的内容（个人信息、实习经历、校园活动、奖励情况等），所以可以准备一个文档，把这些信息写下来，再遇到网申，直接复制粘贴就好。如下图，大家可以在我的这个基础上增减内容。
四、面试技巧：

（一）明确企业要招聘什么类型的人

不同类型企业招聘的人才不同决定了我们的面试表现不同。例如：外企看重领导能力、强势及狼性的品质；国企看重谦逊温和的品质、团队合作的能力及不夸张不浮躁的态度。
（二）明确面试形式，寻找套路化面试技巧

一般来说，企业的面试会有三轮，分明是初面、二面和终面。面试形式分别有无领导小组面试、半结构化、结构化面试。一般来说，无领导小组面试类似于情景模拟面，常用于一面；结构化面试的试题固定且流程严谨，半结构化面试是在结构化问题的基础上进行相应的追问，这两类面试形式常用于二面和终面。
1、无领导小组面试技巧：

（1）无领导小组面试流程：
首先进行自我介绍（时长基本上在1分钟或3分钟）；然后面试官发试题，面试者有3-5分钟的时间读题并思考答题思路；接下来开始自由讨论（时长视试题要求），最后得出一致结论。
（2）自我介绍（给面试官的第一印象）准备：
①可包含以下内容：姓名、学校、专业、家乡、实习经历、兴趣爱好（面试国企时可提及相关内容）、应聘这个公司和岗位的理由。
②准备1分钟和3分钟这两个版本的自我介绍。
③自我介绍突出重点和自身的特点，吸引面试官的注意。比如男生爱打篮球、参加过什么联赛；女生有什么才艺，得过什么奖项。自己有出彩的及岗位匹配度高的实习，也要重点提到相关内容。如果自己的实习经历和应聘岗位不契合，可以选择提，也可以选择不提；选择提的时候要制造悬念，让面试官进行下一步的追问，因此自己要准备好话语应对面试官的问题。例如我在某金融科技公司的面试时就被问到：“为什么你的实习经历和我们岗位不匹配，你还要选择应聘这个职位？”，类似于这样的问题，大家一定要提前准备好答案。
④自我介绍一定不要超过规定时间。
⑤个别公司面试时会要求自我介绍包含的内容。例如我在面试一家银行时，面试官规定自我介绍在2分钟内，内容包含姓名、院校、专业、用关键词概括所应聘岗位。应对这种情况要提前做好准备，面试前提前了解应聘企业和岗位的相关信息。
（3）无领导小组题目类型：  
一般有六类：两难型（选A或选B）、多项排序型、资源争夺型、活动安排型、开放式问题、操作性问题。其中多项排序型（对多个选项进行重要度排序）、资源争夺型（比如公司资金在项目上的分配等）、活动安排型（安排策划一个活动）出现次数居多，常被用在面试中。大家可以去网站上搜索相应的答题套路。以多项排序题为例，招商银行北京分行的去年面试题是“招商银行为应对人工智能转型，应该怎么改革，对下列选项进行重要性排序：①以客户为中心，挖掘客户画像；②加大科技投入资金，研发相应技术；③引进专业人才；④和电商合作，寻找业务增长点。”首先，对上述选项分类，选项1是改革基础；选项2和3明显是内部改革，归入一类；选项4是外部改革。接下来根据逻辑排序，改革需要基础且需要由内而外。针对这道题，结合招商银行“因您而变”的经营理念，改革要从客户这一基础出发，进行由内而外的变革；在内部改革中的排序见仁见智，大家讨论时可进一步讨论。基本排序是选项1-选项2、选项3-选项4。那当遇到这种题时就可以站出来先给大家制定好框架和思路，然后让大家按照你的思路去讨论。
（4）无领导小组面试技巧：
①找准自己的面试角色
一般来说，无领导小组面试有以下角色：leader（统领全局、把握方向、推动进程）、time keeper（把控时间并提醒）、总结者（汇报全组统一意见和结论）。
大家在面试时要找准自己的角色，如果有能力当leader就要勇于站出来表现，如果没抢上或者不愿意当leader，可以当思路提供者：一是在开始时提出自己的解题思路和框架，让大家按照自己的想法进行讨论；二是在讨论过程中提供新颖的思路，或者说对小组讨论的想法进行查漏补缺。
②现场经验：
a.准确表达想法，不要磨叽
b.有情商，照顾小组讨论场面
c.及时纠错，摆正小组讨论方向
若存在讨论时方向走偏的状况及遇到leader能力不足的情况，应及时纠错，但需要注意说话的艺术。
d.针对国企，在面试时千万不要表现出过强的攻击性
e.避免出现致命的错误：一般来说，无领导小组面试不允许出现举手表决和少数服从多数的做法。
f.不同公司重点关注的点不同。有的公司重点关注小组讨论的一致结论，有的公司看重个人在团队中的付出。
2、结构化和半结构化面试技巧：

（1）结构化和半结构化面试问题分为以下5种类型：
1）宝洁八大问类型
大家可上网搜索宝洁八大问的问题，并准备相关答题套路，但注意不要照搬照抄晚上的模板。大家可准备一个或几个万能案例应对上述问题。以自己拉外联的万能案例为例……（想详细了解案例的，可微博私聊我。）
2）针对公司和岗位
a.基本问题：了解我们公司和应聘岗位吗？为什么应聘我们公司和这个岗位？
大家为应对上述问题，可提前上网或询问学长学姐了解所应聘公司的基本情况：公司现状、公司历史、公司荣誉、公司业务、公司文化等，写好相应的答案。以面试签约公司为例，解答“为什么应聘我们公司？”这一问题，可以从行业、公司、岗位匹配等方面出发来答题。
b.延伸问题（分情况）：情况1：有和应聘公司或岗位相关的实习经历，可能会被问到“你实习的公司和我们公司都在同一行业，你怎么看待它们的区别？”、“谈一谈这一实习（相似实习）的经历”等问题；情况2：没有和应聘公司或岗位相关的实习经历、专业和岗位匹配度不高，可能会被问到“你并没有和我们公司或岗位相关的实习经历，你为什么来应聘我们公司（岗位）？”、“你的专业和我们岗位所要求的专业不太匹配，你为什么来应聘这个岗位？”等问题。以面试某金融科技公司（被录用公司）为例，解答情况2的问题，可以从行业前景、平台、自身性格等方面出发来答题，寻找自己和公司的匹配关系以及表达出自己真的非常想来这个公司。某金融科技公司案例：行业上：目前大数据时代，金融科技有前景，公司正在做第三方支付平台，也非常有前景；公司平台上：公司是一家国企，拥有国家背景，平台大，业务开展时会有资源优势；专业：专业上虽然不匹配，但学的是金融类的专业，有金融知识背景，在这个岗位上能有用处；性格：性格上比较外向，喜欢和人交际等，适合应聘岗位。（提供一个思路而已，大家不必拘泥于某个套路，加上自己的内容，再扩充一下。）
3）针对个人
问题：优缺点、性格、爱好、朋友评价等。
经验：针对上述问题，可以按照“关键词＋拓展说明＋案例”的方法准备。
Tips：
a.针对缺点的回答，可以选择具有双面性的缺点，即能从侧面反映出自己优点的缺点。
b.缺点尽量要真实。
4）职业规划类问题
5）专业及相关热点问题
比如：金融类专业的同学可能会被问到专业相关的知识或者专业热点问题。比如“疫情对股市、对中国经济的影响” 等问题。大家可关注一些自己专业领域内比较有名的公众号（例如“政事堂2019”等时政分析类公众号，这些公众号大家可随自己的兴趣爱好去关注，见仁见智。），跟着他们学习分析热点的逻辑和思路。
3、面试经验补充：

（1）针对国企求职，需要准备党的理论知识，熟悉党的一些专有名词（尤其是党员和在党支部任职的同学）。以暑期实习为例，实习留用答辩被问到“三会一课是什么”这一问题。
（2）终面若是公司重要领导（一把手）面试，基本上问题会比较天马行空，问题可能会涉及家庭、实习、阅读书籍等内容。
（3）在面试结尾时，可能会被问到“你有什么问题要问我吗？”这一问题。在这一问题的回答中，一般不要问令面试官尴尬的问题。比如“这个岗位是干什么？”的此类傻白甜问题尽量不要问。
（4）面试时要举止从容，回答问题时要和面试官有眼神交流。
寄语：

1、在漫长的求职路上，要保持平和的心态和健康的身体，学会给自己减压，从容地面对求职。
2、不必羡慕别人。别人早签约的公司你不一定会签，别人高薪的工作也许承受着我们没有看见的的压力和更多的付出。所以就做好相应的求职准备，付出肯定会有收获的！